失業保険、受給資格はありますか？現在妊娠5ヶ月。自己都合で務めた会社を退職します。
失業保険の延長手続きをする予定ですが、勤続年数は10カ月でも、受給資格はありますか？

１０ヶ月の雇用保険被保険者期間ということでお答えします。
妊娠、出産、子育てで受給期間延長の場合は「特定理由離職者」に該当しますから６ヶ月以上雇用保険期間があれば受給資格を得ると思います。
念のため一度ＨＷに確認してください。
「補足」
今の会社で１０ヶ月の期間があれば６ヶ月以上あるわけですから前の会社の事は関係ありません。
＞特定理由離職者として、受給延長資格はあるのでしょうか？
そうではなくて受給期間延長することが条件で「特定理由離職者」になるのです。
単に妊娠、出産で退職して延長をしなければただの自己都合退職で雇用保険期間も１２ヶ月以上必要ですから受給資格はありません。

失業保険の延長
講座を受けると、その間失業保険が延長されることを聞きました。
8月初旬からの3ヶ月受講ですと、申し込みが今週までと知りました。
私は8月初旬まで失業保険がもらえるんですが、受講が始まる時点で、
残日数が5日ほど残っている状態です。
こんな状態でも、失業保険を延長してもらうことは可能でしょうか。
年齢的にもギリギリなので、何とか簿記の講座を受講して、11月の受験を目指したいと思っています。
詳しい方よろしくお願いします。

給付日数が９０～１２０日までなら、入校日までに給付日数が１日でも残っていれば大丈夫です。

質問の内容なら、期間的に問題無いと思いますよ。

この場合の失業保険は適用になるのでしょうか？
家の奥さんのことなのですが。

職業形態は年契約社員で給料は時給でした。ですが健康保険証もらっていました。会社では準社員となっていました。ですが妊娠を期に先月で退職しました。失業保険はもらうことは出来るのでしょうか？
勤続年数は7年くらいです。年収は103万以上はあります。

失業保険をもらうには 雇用保険に加入していたかによります。
社会保険にはいっていたようなので 多分入ってると思いますが・・
給料明細を確認してみて下さい。

入っていた場合 失業保険はもらえます・・が。
妊娠での退社は すぐにもらえません。子供が生まれてからの支給になります。
詳しくは地元の職安に行くと教えてもらえますよ

雇用保険（失業保険）について質問させてください。
全く無知で申し訳ありません。

私は二年前に鬱病になり、二年勤めた会社を辞めました。
病院の先生に仕事は止められていた（仕事に就けない状況だった）ので
失業保険は貰えないのだと考えてハローワークに申請に行きませんでした。
ちなみに現在もまだ治療中で、先生から仕事再開の了承は得ていません。
これから先、次の就職がどうなるかも解らない状態です。

私のような事例の場合、働いていた間に支払った雇用保険の分というのは
いわゆる「掛け捨て」だと考えるのが普通なのでしょうか？

ちなみに傷病手当等を受給できた場合は
雇用保険がしっかり役に立ったと言えるのでしょうか？

回答をいただけましたら幸いです。宜しくお願いいたします。

いまさらですが、辞めてすぐ「受給期間の延長」を申請しておけば良かったのです。
ケガや病気、妊娠・出産などですぐに働けない場合には、この手続きをして最長3年ですが受給期間を先に延ばすことが可能でした。
それ以上たってしまったら掛け捨てになりますけれど。

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